Gå til hovedinnhold
ForsidenKoronavirus – beslutninger og anbefalingerPersonell, kompetanse og rekrutteringPsykososial støtte til medarbeidere

Tillitsvalgt og verneombud bør være aktive i arbeidet med å håndtere pandemisituasjonen

Anbefalingen er faglig normerende og et hjelpemiddel for å ta forsvarlige valg som fremmer god praksis, kvalitet og likhet innenfor folkehelsen og for helsetjenesten. Anbefalingen er ikke rettslig bindende.

Råd til tillitsvalgte

Som tillitsvalgt skal du bli involvert i arbeidet med løsninger for å håndtere pandemisituasjonen. Du er medlemmenes representant og talerør – også i denne situasjonen.

Et forsterket partssamarbeid som også inkluderer verneombudet er et nøkkelverktøy for å forebygge arbeidsmiljøutfordringer også i krisesituasjoner. Ta derfor en aktiv rolle og søk tett dialog og samarbeid med leder og verneombud.

Pandemien får stor innvirkning på både arbeidsplasser og arbeidsforhold, spesielt i helse- og omsorgstjenesten. Medarbeidere risikerer både å måtte isolere seg og å bli smittet. Covid-19 har allerede medført at mange må arbeide på andre måter, i andre avdelinger og gjennom andre kanaler enn tidligere for å kunne opprettholde tjenestene helt eller delvis. Noen vil ha altfor mye å gjøre, mens andre vil ha for lite. Det understreker viktigheten av partssamarbeidet og din rolle som tillitsvalgt. 

Råd til verneombud

Under en pandemi er det viktigere enn noen gang at vernetjenesten fungerer. Som verneombud skal du sammen med ledelsen og de tillitsvalgte påse at arbeidsmiljøet ikke påfører dine kolleger skade eller sykdom. Dette omfatter også mulige smittekilder, slik som koronaviruset.

Covid-19-pandemien kan skape både frykt og apati. Som verneombud er det viktig at du minner dine medarbeidere om din rolle, at du er synlig og at terskelen for å henvende seg til deg er så lav som mulig. Søk tett dialog og samarbeid med leder og tillitsvalgte.


Medarbeidere kan bli utrygge dersom det mangler smittevernsutstyr og det kan føre til at de ønsker å slippe å gå inn til smittede pasienter. Siden smittevernsutstyr kan være en begrenset ressurs i perioder, er det viktig at smittevernsutstyr brukes riktig. Det krever god og gjentatt opplæring. Dette må ledere, tillitsvalgte og verneombud samarbeide om.

Midlertidige omorganiseringer kan gjøre at noen verneområder mangler verneombud. Da må hovedverneombudet være tilgjengelig og påse at alle saker blir fulgt opp.

Se mer informasjon fra Arbeidstilsynet om tiltak i arbeidslivet.


Siste faglige endring: 28. april 2020 Se tidligere versjoner

Helsedirektoratet (2020). Tillitsvalgt og verneombud bør være aktive i arbeidet med å håndtere pandemisituasjonen [nettdokument]. Oslo: Helsedirektoratet (siste faglige endring 28. april 2020, lest 04. november 2025). Tilgjengelig fra https://helsedir-xpqa-helsedir.enonic.cloud/veiledere/koronavirus/personell-kompetanse-og-rekruttering/psykososial-stotte-til-medarbeidere-under-covid-19/tillitsvalgt-og-verneombud-bor-vaere-aktive-i-arbeidet-med-a-handtere-pandemisituasjonen

Få tilgang til innhold fra Helsedirektoratet som åpne data: https://utvikler.helsedirektoratet.no

Om Helsedirektoratet

  • Om oss
  • Jobbe hos oss
  • Kontakt oss

    Postadresse:
    Helsedirektoratet
    Postboks 220, Skøyen
    0213 Oslo

Aktuelt

  • Nyheter
  • Arrangementer
  • Høringer
  • Presse

Om nettstedet

  • Personvernerklæring
  • Tilgjengelighetserklæring (uustatus.no)
  • Besøksstatistikk og informasjonskapsler
  • Nyhetsvarsel og abonnement
  • Åpne data (API)
Følg oss: