Gå til hovedinnhold
ForsidenFaglige rådForebyggende rusmiddelpolicy på arbeidsplassen (RusOff)Etablere, utforme og implementere rusmiddelpolicy tilpasset arbeidsplassen

Arbeidet bør følges opp gjennom HMS-rutiner

Nasjonale faglige råd blir gitt på områder med lite faglig uenighet, men der det likevel er behov for å gi nasjonale råd og praktiske eksempler. Uttrykk som brukes er "bør" eller "kan", og "anbefaler" eller "foreslår". Dersom rådet er så klart faglig forankret at det sjelden er forsvarlig ikke å følge det, brukes uttrykkene "skal" og "må".

Oppfølgingen av rusmiddelpolicyen skal integreres i det ordinære HMS-arbeidet etter kravene i arbeidsmiljøloven med forskrifter, og kan knyttes til IA-arbeidet.

Forslag til rutiner for oppfølging og integrering av rusmiddelpolicyen i HMS-arbeidet

  • Rusmiddelpolicyen bør gjennomgås årlig i forbindelse med vernerunder, arbeidsmiljøkartlegginger, medarbeidersamtaler eller liknende.
  • Rusmiddelpolicyen bør årlig være tema på allmøter, avdelingsmøter eller seksjonsmøter.
  • Å innlemme alkoholbruk og annen rusmiddelbruk som tema i bedriftsinterne arbeidsmiljøundersøkelser, kan bidra til økt bevissthet hos de ansatte, og samtidig gi et bilde av alkoholkulturen i bedriften. 

Her er noen forslag til spørsmål som kan stilles til den enkelte ansatte i medarbeiderundersøkelse:

  1. I løpet av de siste 12 månedene, hvor ofte drakk du alkohol sammen med kolleger i jobbrelaterte sammenhenger (f.eks. i forbindelse med jobbreiser, seminarer eller andre jobbrelaterte arrangementer)? (daglig, ukentlig, månedlig, årlig, aldri)

  2. Hvor ofte i løpet av de siste 12 månedene har du vært bekymret for kollegers alkoholbruk? (aldri, 1-2 ganger, ja, flere enn 2 ganger)

  3. Hvor ofte i løpet av de siste 12 månedene har du opplevd at kolleger har drukket så mye alkohol i sosiale sammenhenger at det var plagsomt? (aldri, 1-2 ganger, ja, flere enn 2 ganger)

  4. Vet du hva du skal gjøre om du er bekymret for noen på din arbeidsplass? (nei, delvis, ja)

  5. Hvor ofte i løpet av de siste 12 månedene har du følt deg utenfor i sosiale sammenhenger med jobben fordi det ble drukket alkohol? (aldri, 1-2 ganger, ja, flere enn 2 ganger)

  6. Har du i løpet av det siste året opplevd drikkepress i jobbsammenheng? (aldri, 1-2 ganger, ja, flere enn 2 ganger)

Siste faglige endring: 11. april 2019 Se tidligere versjoner

Helsedirektoratet (2018). Arbeidet bør følges opp gjennom HMS-rutiner [nettdokument]. Oslo: Helsedirektoratet (siste faglige endring 11. april 2019, lest 05. november 2025). Tilgjengelig fra https://helsedir-xpqa-helsedir.enonic.cloud/faglige-rad/forebyggende-rusmiddelpolicy-pa-arbeidsplassen/etablere-utforme-og-implementere-rusmiddelpolicy-tilpasset-arbeidsplassen/arbeidet-bor-folges-opp-gjennom-hms-rutiner

Få tilgang til innhold fra Helsedirektoratet som åpne data: https://utvikler.helsedirektoratet.no

Om Helsedirektoratet

  • Om oss
  • Jobbe hos oss
  • Kontakt oss

    Postadresse:
    Helsedirektoratet
    Postboks 220, Skøyen
    0213 Oslo

Aktuelt

  • Nyheter
  • Arrangementer
  • Høringer
  • Presse

Om nettstedet

  • Personvernerklæring
  • Tilgjengelighetserklæring (uustatus.no)
  • Besøksstatistikk og informasjonskapsler
  • Nyhetsvarsel og abonnement
  • Åpne data (API)
Følg oss: